Präsenzkultur, wie wir sie kennen, wird es in Zukunft vermutlich nicht mehr geben: Gerade aktuell erhalten virtuelles Arbeiten sowie Home Office eine völlig neue Bedeutung und Akzeptanz.Aber wie funktioniert Vertrauen in der Praxis? Wie kann ein Kulturwandel funktionieren? Was sind Erfolgskriterien? Vor welchen Herausforderungen stehen wir?
Die Selbstverantwortung von Mitarbeitenden zu stärken und die erzielten Ergebnisse in den Vordergrund zu stellen – das braucht eine Vertrauenskultur im Unternehmen, die einen Kulturwandel erfordert, der spätestens mit dem Einstieg der Generationen Y und Z in die Arbeitswelt in Bewegung gekommen ist.
Wie kann ein Kulturwandel in der Praxis funktionieren? Tief verfestigte Arbeitsroutinen und Einstellungen erfordern ein Umdenken!
Der Mitschnitt des Impulsvortrages während des Leadership-Talks "Vertrauens- statt Präsenzkultur" am 02.12.2020 von Anette Göll, Head of Leadership Development bei CONTUR, gibt interessante Einblicke zu dem Thema!
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