🩺 «Головне, щоб не чіпав». Модель управління лікарнею по-українськи 🤫💵

Подробнее о видео

🩺 «Головне, щоб не чіпав». Модель управління лікарнею по-українськи 🤫💵

Мені дуже «подобається» 🙃, коли окремі лікарі або працівники адміністрації публічно захоплюються в стилі:
«Під мудрим і стабільним керівництвом…»,
«Завдяки державній підтримці функціонуємо, купили обладнання, зробили ремонт…»

Але давайте чесно.
Це — не досягнення, а мінімум, який зобов’язана забезпечувати держава в державному закладі.
Бо коли бюджетні гроші витрачаються за призначенням — це не героїзм, а обов’язок.

📌 А що насправді за лаштунками?
«Головне, щоб керівник не чіпав. Щоб можна було своїх пацієнтів приймати. Звісно, за подяки…» 🤐

🎣 Цікава виходить модель:
— Зарплати символічні
— Доплати — мізер
— Виживання — за рахунок неофіційного
— І все це в обмін на мовчання і лояльність
А у випадку скарги — класична вистава:
«Ми шоковані. У нашому закладі такого бути не могло. Почнемо перевірку…» 😂

💼 Тим часом, одна й та сама особа десятиліттями залишається на керівній посаді, так довго, що вже не знає, на кого переписати квартири, машини, землю й рахунки.
Це не стабільність. Це — застій.
Бо там, де немає ротації, завжди з’являється клановість, страх і розпил.

🔁 Ефективне управління — це прозора конкуренція, ротація кадрів, відкритість до змін і свіжих ідей.
Не посада на життя, а відповідальність на певний строк.

📉 А KPI керівника — це не тільки ламінат у холі й листи вдячності.
Це:

✅ Реальне (а не номінальне) підвищення зарплат, щоб не доводилося «виживати» через чергування чи кеш
✅ Прозорі правила для всіх, а не «у кого кабінет ближчий до кабінету головного»
✅ Стратегія розвитку, яку розуміє і лікар, і медсестра
✅ Гідність персоналу як основа всієї системи
✅ І головне — довіра пацієнта, яка не купується вітриною, а вибудовується діями

🔚 Бо лікарня — це не тільки стіни.
Це люди. І якщо вони мовчки виживають, поки хтось десятиліттями «ефективно керує», то це вже не система охорони здоров’я. Це — симуляція, в якій усі грають ролі, але лікувати нікому.

#медицина #управління #ротація #етика #зарплата #гідність #реформи #державнікошти #симуляція #новеуправління #медперсонал #лікарнябезмасок