Стоит ли терпеть и надеяться на сотрудников? Как быстро понять, что сотрудник не справляется? №19

Подробнее о видео

👉 Заполните анкету и станьте героем разбора:
✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ:
➡️ Telegram-канал:
✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка:

🎙️Добро пожаловать на бизнес-подкаст «Кадры решают»!

✒️Сегодня разбираем кейс компании-поставщика медицинских товаров в лечебные учреждения, аптеки, продуктовый ритейл. Бизнес постепенно расширяется по всей России, недавно начали работать в Москве.

В структуре компании 70 сотрудников и два управляющих партнёра; рост составляет более 50 % в год.

Проблема: Александру нужны надёжные топ-менеджеры, которые взяли бы на себя большую часть обязанностей. Сейчас в компанию пришли два топа, но формат управления не изменился.

Как и что менять? Может, проблема в Александре? Давайте разбираться.

Опытные предприниматели приходят к нам со сложными запросами и проблемами, а четыре топ-эксперта «Перформии» подробно их разбирают.

В разборах Владимира Сидоренко «Кадры решают» вы узнаете:

🖋️ Почему искусство найма – главный навык любого предпринимателя и управленца?

🖋️Кейсы из 30-летней практики

🖋️ Почему кадры всегда решают всё?

🖋️ Как «рыбачить» и хантить лучших?

🖋️ Тренды найма

Наш общий опыт кадрового отбора отсчитывается с 1984 года. За 29 лет по технологии найма «ПЕРФОРМИИ» протестировали более 3 000 000 кандидатов и приняли на работу свыше 80 000 человек.

Главный эксперт разборов — Владимир Сидоренко, основатель «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School, эксперт по отбору, найму и управлению персоналом.

А также:

– Фатима Чапхаева – главный консультант и соучредитель «ПЕРФОРМИИ»

– Айгерим Абдраимова – генеральный директор и соучредитель «ПЕРФОРМИИ»

– Ольга Щербакова – директор по обучению и соучредитель «ПЕРФОРМИИ»

❓Вы согласны с выводами и рекомендациями? Как бы вы поступили на месте Александра?

🔔Ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии!

#владимирсидоренко #перформия #управлениеперсоналом #менеджмент #бизнес #руководитель #менеджмент #найм #кадроваяполитика


СТРУКТУРА:
00:00 — Интро
00:40 — Запрос на разбор
09:50 — «Вы ходячая бомба!»
12:15 — Разочарование в людях. Понимать или чувствовать?
19:59 — «Вы слишком долго терпите»
23:07 — Промежуточные результаты
25:52 — Ошибка управленцев
28:38 — «У вас золотая жена!»
30:32 — Идеальная стратегия найма
44:43 — Успехов!

Мы уверены, что люди — это главное!

➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School

➡️ Telegram-канал: