Согласно статье 260 ТК РФ, беременная женщина по своему желанию может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы в данной организации!Если отказ все же последовал – нужно требовать письменное обоснование и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.
Важно: знайте свои права❗️
Многие работодатели пользуются тем, что сотрудники не вникают в законы. Не позволяйте нарушать ваши права – действуйте грамотно!
Я создала для вас гайд “Права беременных женщин и женщин с детьми”, где собрала всю подробную информацию о ваших правах, а также там есть образец в заявлений.
Также в гайде есть следующая информация:
- права беременных женщин и женщин с детьми;
- практические рекомендации по взаимодействию с работодателем.
- алгоритм действий, если ваши права нарушают.
Чтобы получить гайд:
▪️переходи по ссылке в шапке профиля в мой телеграм-канал
▪️в телеграм-канале скачивай гайд «Права и гарантии беременных женщин и женщин с детьми»
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
