
Слайды:
Описание:
Опыт перехода на OKR компании HeadHunter, когда за полгода в процесс самостоятельно включились 400 сотрудников. Что было сделало, чтобы внедрение было мягким? Какие инструменты используется для синхронизации? Что уже получилось, а что ещё только предстоит сделать?