“Конкуренти готові платити вдвічі або й втричі більше”, - Віктор Марченко, Райффайзен.

Подробнее о видео

Серед основних причин нестачі кваліфікованих кадрів він назвав міграцію, мобілізацію та брак специфічних спеціалістів. За його словами, для заповнення вакансій необхідно в середньому 36 днів та близько 50 – 60 днів для ІТ-спеціалістів.
Марченко також зазначив, що на ринку поширена практика переманювання кадрів зі значним підвищенням зарплати - іноді вдвічі або втричі.
"Переманюють. Ми це відчуваємо. Іноді готові платити подвійну, а то – й потрійну зарплату. І тому, завдання роботодавця – утримувати працівників", - каже він. Райффайзен банк, за його словами, не переманює спеціалістів, а шукає фахівців на певні специфічні напрямки, часто звертаючись до міжнародного ринку праці.