У многих Beauty-мастеров есть ложное убеждение, что официальное оформление сотрудников в студию - это сложный и долгий процесс. Это не совсем так.Давайте подробно разберем из каких частей состоит трудовой договор:
Он начинается с составления преамбулы. 👆 В ней должны быть указаны сведения о каждой из сторон.
В отношении работодателя - это основные регистрационные данные:ИНН и местонахождение. Что касается работника, то это ФИО, паспортные данные, ИНН, адрес места проживания.
Следущий раздел - «предмет договора». Здесь указывается, что работник принимается на работу и обязуется лично выполнять все должностные обязанности, предусмотренные этим договором. Также должна быть указана конкретная должность, на которую вы нанимаете человека и его трудовая функция.
Какие еще данные нужно обязательно указать в договоре:
✅место и дату составления договора
✅точную дату, с которой человек приступает к работе и выполнению обязанностей
✅предусмотрен ли испытательный срок (если да, то как долго он длится)
Еще один важный раздел - информация об оплате труда. Заработная плата, указанная в договоре должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. Она должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц и в определенные дни, которые тоже должны быть зафиксированы в договоре.
Следующий пункт - время труда (информация о рабочем графике сотрудника) и время отдыха (ежегодные отпуска).
Также в договоре укажите информацию о том, что работник обязательно подлежит социальному страхованию, и что он принимается на работу на неопределенный срок.
В заключении - реквизиты обоих сторон, подписи каждого и печать работодателя.👌
Если у вас возникают какие-либо вопросы, касательно оформления, то вы всегда можете обратиться к ст.57 Трудового кодекса РФ, а также к государственным стандартам.
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
