В 2024 году конкуренция за молодых специалистов на российском рынке труда усиливается из-за демографического спада и изменений в квалификационной структуре работников. На фоне дефицита кадров компании вынуждены адаптироваться, выстраивая стратегии привлечения и удержания молодежи. Эффективный подход включает использование данных мониторинга выпускников, партнерство с вузами и СПО, гибкость в организации труда и развитие бренда работодателя. Как компаниям адаптировать к новым реалиям рынка труда?На вебинаре:
◾ Разобрали текущую ситуацию на рынке труда: цифры, тренды, проблемы.
◾ Показали, как мониторинг выпускников и учащихся может стать инструментом конкурентного преимущества.
◾ Поделились практическими рекомендациями для работодателей: как использовать знания о рынке труда для долгосрочного эффекта.
◾ Обсудили тенденции и практические возможности работы с молодежью, а также идеи для построения стратегий, которые помогут вам не просто привлекать, но и удерживать талантливых специалистов.
Спикеры
◾ Александр Бырылов, директор проектов практики «Стратегия обеспечения персоналом» ЭКОПСИ Консалтинг
◾ Павел Травкин, заместитель проректора НИУ ВШЭ, доцент Факультета экономических наук, старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
