Все больше организаций внедряют программы wellbeing и психологической поддержки, потому что в компаниях, где сотрудники чувствуют заботу о своём благополучии, вовлеченность выше на 88%, уровень инновационности — на 300%, а выгорание снижается на 125%. При этом такие организации сталкиваются с меньшей текучестью (–51%) и выше удерживают ценных сотрудников (+76%).Консультанты ЭКОПСИ исследовали программы wellbeing в IT-сфере и выявили актуальные тренды и лучшие практики. Но чтобы эти меры работали, важно соблюдать баланс: поддержка со стороны компании должна сочетаться с личной ответственностью сотрудника за своё состояние.
На вебинаре вместе с коллегами из Alter поговорим о новом психологическом контракте и о том, как сформировать условия для «здоровой организации» — устойчивой, осознанной и продуктивной.
На вебинаре обсудим:
— Какие меры wellbeing помогают сохранить устойчивость в условиях нестабильности
— Результаты исследования лучших практик wellbeing в IT-компаниях
— Что значит «здоровая организация» и как её формировать
— Как HR, руководители и сотрудники могут действовать на своем уровне
— Как переосмыслить психологический контракт: зона поддержки и зона ответственности
Эксперты
◾ Роман Директович
Директор проектов ЭКОПСИ практики «Внедрение организационных изменений», лидер направления Wellbeing
◾ Елена Лавринович
Организационный психолог, лектор сервиса Alter, Тренер Leadership & Soft Skills (более 10 лет в сфере корпоративного обучения)
✔ Узнать больше про wellbeing:
✔ Скачать презентацию с вебинара:
✔ Полная версия отчета по исследованию ЭКОПСИ «Лучшие практики wellbeing в ИТ»:
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
