Обязанность нанимателя при изменении существенных условий труда #юрист #минск

Просмотров: 1, 607   |   Загружено: 6 дн
icon
Диванный юрист на колёсах 🇧🇾
icon
11
icon
Скачать
iconПодробнее о видео
Трудовой кодекс Республики Беларусь
от 26 июля 1999 г. № 296-З

Статья 123. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
----------------------------------
В случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда увольнение работников происходит на основании п.5 ч.2 ст.35 ТК. В то же время работодатель должен выплатить при увольнении выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Похожие видео

Добавлено: 56 год.
Добавил:
  © 2019-2021
  Обязанность нанимателя при изменении существенных условий труда #юрист #минск - RusLar.Me