Порядок оформления увольнения за прогул #юрист #минск

Подробнее о видео

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ (в том числе за длительный прогул) без уважительной причины (документальное оформление):

1. УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ПРОГУЛА:
1.1) докладная записка;
1.2) табель учёта рабочего времени;
1.3) нет отметок на "проходных", предрейсовый контроль и др...;
1.4) свидетельские показания;
1.5) акт об отсутствии работника на рабочем месте (желательно составляется по каждому дню отсутствия работника, по факту, т.к. в суде может быть вынесено решение не в пользу нанимателя).
1.6) и др.т.п.

2. ВЫЯСНЕНИЯ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК НА МЕСТЕ:
2.1) отобрание письменного объяснения (ч.1 ст.199 ТК РБ);
2.2) если работник отказывается от дачи письменного объяснения, оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей (ч.2 ст.199 ТК РБ);
2.3) так же необходимо уведомить в письменной форме об этом профсоюз, если работник является его членом (ст.46 ТК РБ);

3. ВЫЯСНЕНИЯ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТСУТСТВУЕТ:
3.1) истребование объяснения путём отправки почтовой корреспонденции, телеграммы, с уведомлением о вручении и получении копии об отправки, если работник не появляется;
3.2) если работник получил письмо/телеграмму, о чём имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился в разумный срок, наниматель скорее может продолжить процедуру увольнения;
3.2.) если письмо по каким либо причинам не дошло до "работника", (двери не открыли и т.п.), лучше предпринять меры по его розыску (звонки родственникам, в милицию и т.д..).
3.3) не забывайте, что так же необходимо уведомить в письменной форме профсоюз при решении вопроса об увольнении работника, если он является его членом (ст.46 ТК РБ);

4. ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ:
4.1) Издаётся приказ об увольнении за прогул (п.15 ч.1 ст.55 и ч.4 ст.199 ТК РБ), с указанием мотивов;
4.2) в 5-ти дневный срок необходимо уведомить об этом работника. Если он отказывается ознакамливаться, то составляется соответствующий акт (п.6 ст.199 ТК РБ);
4.3) если работник отсутствует, но вы собрали уже все документы - объяснения, акты, свидетельские показания, предприняли его поиски и др., подтверждающие соблюдение требований ст.199 ТК РБ, то можно приступить далее к процедуре увольнения (вынести приказ, в котором указать факт о невозможности его доведения до работника).

5. ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ:
5.1) далее вносится запись в трудовую книжку ("Инструкция о порядке ведения ТК", от 09.03.1998 #30):
5.2) о каждой вносимой записи в трудовой книжке, наниматель обязан ознакомить её владельца под роспись в личной карточке, в которой так же производится запись (п.16 "Инструкции 30");
5.3) если по каким-либо причинам работник не может/не желает сам получить трудовую книжку (отсутствует, не согласен с увольнением и т.п..), то наниматель должен уведомить работника о её получении заказным письмом, почтовым уведомлением (п.46 "Инструкции 30");
5.4) причём почтовое уведомление о получении трудовой книжки, в случае отсутствии работника, наниматель должен выслать в день увольнения, по месту его жительства (п.47 "Инструкции #30);
5.5) пересылка трудовой книжки почтой с доставкой допускается только с письменного согласия работника.
5.6) если уведомление дошло, "работник" уведомлен о необходимости получения трудовой, но отказался это сделать, составляется соответствующий акт с указанием присутствующих свидетелей.