
Устали от постоянно меняющихся мастеров? А каждый из них еще и уводит часть вашей клиентской базы? Так быть не должно. Скорее всего вы делаете что-то не так, допускаете ошибки при найме и в дальнейшем в управлении.👎
Какие могут быть причины:
1. Мастера не ценят работу
Так получается, если вы берете на работу первого попавшегося кандидата на собеседовании. У мастеров складывается впечатление, что устроиться в салон - это очень просто и ценность такой работы теряется.
2. Слабый маркетинг
Когда руководитель не может обеспечить стабильный поток клиентов в салоне, то мастера начинают искать другие варианты заработать. Например, принимают дома и начинают совмещать.
3. Нет перспектив роста
Никто не хочет всю жизнь оставаться на одном месте. Каждому хочется иметь карьерный рост и развитие.
4. Уверенность в своих силах
Она появляется у мастеров, когда у них уже есть опыт работы, есть какая-то наработанная база клиентов, есть свои соцсети.
5. Ухудшение условий работы
Если вы резко меняете условия на более жесткие, вместо тех, что вы обговаривали при приеме на работу, мастер будет недоволен.
6. "Звездная болезнь»
Если мастера хвалят и у нее отличное портфолио, да еще и повысили да топ-мастера, то она чувствует, что уже переросла уровень наемного работника и уходит.
Чтобы узнать оставшиеся 4 пункта смотрите видео Юлианы 👆
Чувствуете, что допускаете много ошибок в управлении Beauty-студией? Хотите научиться их избегать и знать, как создать сильную команду мечты? Тогда записывайтесь на обучение в коучинг-группу.
Регистрируйтесь здесь 👉
.
.
.
студия красоты
салон красоты
как открыть салон красоты
салон красоты бизнес
салон красоты с нуля
как открыть салон красоты с нуля
открытие салона красоты
открыть салон красоты
бизнес салон красоты
открыть салон красоты с чего начать
раскрутка салона красоты
бьюти бизнес
как открыть свой салон красоты
бизнес идеи
салон красоты бизнес план
бизнес молодость
салон красоты открыть
как заработать
франшиза салона красоты
бм
бизнес с нуля
бизнес