Что представляет собой стажировка в студии красоты?

Подробнее о видео

Многие руководители не знают как оформить отношения с сотрудником во время стажировки. Нужен ли договор? Какой? Нужно ли платить стажеру? Давай разбираться👇🏻

Если обратиться к Трудовому Кодексу РФ, то слово стажировка встречается в некоторых статьях, при этом, что это такое - не раскрывается. Согласно ТК период стажировки, как мы это любим называть, называется испытательным сроком. Он устанавливается при приеме на работу и его продолжительность может составлять до трех месяцев.🗓

В этот период руководитель должен посмотреть на работу сотрудника и определиться нужен он ему или нет.

На время испытательного срока, с сотрудником необходимо заключить трудовой договор с испытательным сроком и указать в нем минимальный размер оплаты труда. Таким образом, по общему правилу стажировка должна оплачиваться.💵 Стажировка может не оплачиваться только в случае, если человек не будет выполнять работу, а будет только обучаться. Хотя вы наверняка знаете, что студентам платят обычно стипендию.

Вопрос об оплате стажировки неоднозначный, поэтому, если человек докажет, что он работал, вы рискуете тем, что:

◾️Вас могут оштрафовать. Если человек стажируется в студии без оформления, то это нарушение трудового законодательства. Исключением будет случай, когда стажер учится, а не работает.

◾️Если Стажер по факту работает, то он может обратиться в суд и с вас принудительно взыщут заработную плату, моральный ущерб и другие выплаты.

Так что Будьте осторожны, когда заключаете договор на стажировку.