С 2022 года в трудовое законодательство внесены масштабные изменения. Они повлекли за собой многочисленные преобразования в практической работе кадровика и специалиста по расчету заработной платы. В связи с этим необходимо внести изменения в ряд документов и внедрить новые механизмы работы.Основные изменения, с которыми кадровикам пришлось работать в 2022 году, связаны с электронными больничными листами, КЭДО, расчетом стажа, новыми обязанностями при работе с платформой «Работа в России», расширением категорий льготников, новые правила проверок ГИТ и др.
Заказать аутсорсинг кадрового учета:
Сайт компании:
Вебинары на другие темы:
Наш Telegram:
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
