Брать сразу новенького мастера или админа в штат страшно, а вдруг не справиться с работой, не сойдется с существующим коллективом или просто окажется плохим работником. В этом случае на помощь приходит испытательный срок.Перечислим некоторые нюансы его оформления, которые важно знать руководителю студии красоты:
*Испытательный срок можно применять не ко всем людям. Исключения составляют люди не достигшие 18-летнего возраста, беременные женщины, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет и те лица, которые только окончили среднее/высшее образование и впервые устраиваются по-профессии на работу.
*Испытательный срок может длиться не более 3-ех месяцев. За это время вам нужно определиться подходит ли человека на должность, выполняет ли он поставленные задачи. Все условия испытательного срока должны быть обязательно отражены в договоре.
*В период испытательного срока в договоре мы советуем указывать должностной оклад, который у вас обычно применяется для всех сотрудников. Если на период испытательного срока установить зарплату меньше, то это будет нарушением.
*Если вы поняли, что работник вам не подходит и хотите его уволить, то сделать это можно в упрощенном порядке с письменным уведомлением за 3 дня.
*Когда испытательный срок, указанный в договоре прошел, а человек продолжает работать, считается что испытание пройдено. Это значит необходимо приступать к официальному оформлению в штат.
Вот 5 пунктов, на которые вам стоит обратить своё внимание. Было полезно?
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
