Временный перевод в связи с производственной необходимостью, предусмотренстатьёй 33 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Данная статья гласит, что, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью считается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Работника запрещено переводить (даже при наличии согласия) на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая статьи 33 ТК РБ), а также в нарушение правил, предусмотренных статьями 262 и 274 ТК РБ.
На период временного перевода в связи с производственной необходимостью работник освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (например: с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 68 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
