1. Есть негласное правило на рынке труда: если ты выглядишь как человек, который может задать вопросы, — ты небезопасна. Работодатели хотят, чтобы ты смотрела в пол, не в глаза. Когда ты заходишь в кабинет собеседования с осанкой, с опытом и без страха — в голове у HR уже включается сигнал: «будет сложно управлять». Они не хотят компетентных — они хотят послушных. Ты им не подчинённая, ты — риск.2. Женщины после 30 — главные невидимки рынка. В резюме у тебя две вышки, международные проекты, 10 лет в отрасли — но на собеседовании спрашивают: «А дети у вас есть?». Всё, что ты построила, обнуляется одной фразой. Ты не кандидат — ты потенциальная проблема, источник декретов, истерик, амбиций. Мужчине с тем же бэкграундом скажут: «Вау, вы наш идеал». Тебе — «мы вам перезвоним».
3. Если ты говоришь твёрдо, ты «конфликтная». Если ты знаешь себе цену — ты «не сядешь на минималку». В корпоративной среде нет места женщине с границами. Руководители говорят: «У нас гибкий график». Перевод: ты будешь на связи всегда. «У нас дружный коллектив» — значит, ты должна быть удобной. Не спорить. Не уставать. И обязательно — не лучше, чем руководитель.
4. Самое страшное — это не конкуренция. Это унижение, которое тебе подают под соусом «обратной связи». Когда тебя не берут, потому что ты «слишком серьёзная», «слишком зрелая», «слишком умная». Они не боятся, что ты ошибёшься. Они боятся, что ты права. И поэтому тебя не допустят. Не туда, где власть. Не туда, где решения. Там нужна тишина, а ты — голос.
5. Но вот парадокс: чем сильнее ты пытаешься «вписаться», тем дешевле становишься. Компромиссы жгут изнутри. Никогда не прячь то, что построила в себе годами. Ты не обязана быть «по формату». Формат — это клетка. А ты — угроза для системы, в которой женщин учат быть меньше. И пусть ты не прошла собеседование — возможно, ты прошла проверку на сохранение себя.
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
