Современный рынок труда стал рынком кандидата, и компании вынуждены бороться за внимание соискателей на каждом этапе рекрутмента. Более 70% специалистов рассматривают несколько предложений одновременно, и стандартные методы найма уже не работают. Чтобы быть конкурентоспособными, HR-специалистам нужно использовать маркетинговые инструменты, которые помогут расширить охват, повысить точность поиска и снизить затраты на привлечение. Рассказываем, как адаптировать маркетинговые инструменты для HR и привлекать «тех самых» кандидатов быстро и эффективно в условиях «кадрового голода» и сильной конкуренции.Вы узнаете:
◾ Как изменился рынок труда и почему старые методы рекрутмента больше не работают?
◾ Почему интеграция маркетинга в HR позволяет привлекать более релевантных кандидатов и снизить стоимость найма?
◾ Как использовать интернет-маркетинг для проактивного поиска сотрудников, не дожидаясь, пока они начнут искать работу?
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
