Угроза или инструмент?Если у вас есть человек, который доносит на коллег, это тревожный сигнал. Но не спешите ставить ярлыки.
Почему кто-то идет с «доносом»?
– Он боится, что его обвинят в чужих ошибках.
— Он хочет заслужить одобрение.
— В команде нет прозрачности, и вопросы решаются через «верх».
Что делать?
✔️Разобраться в атмосфере — почему люди не обсуждают проблемы напрямую?
✔️Создать культуру открытости — если у сотрудников есть возможность говорить без страха, стукачество исчезнет.
✔️Давать обратную связь — чтобы люди видели, что честность ценится больше, чем манипуляции.
Стукачество — это симптом, а не проблема.
Программа для руководителей "Ключи к сотрудникам"направлена на то, чтобы в команде создавать здоровую атмосферу без доносчиков, токсиков и агрессивных. Третий поток стартует уже этой весной!
А в вашей команде есть доносчики?
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
