Обучение мастеров и повышение квалификации - вещь важная для роста и развития любой студии красоты. Но возникает вопрос - кто должен оплачивать это обучение? Если руководитель, то как быть в случае ухода мастера?Рассказываем как правильно документально оформить такое обучение и обязательства мастера 👇
Рассмотрим несколько вариантов:
🔸В рамках трудового законодательства, есть возможность заключения дополнительных соглашений трудового договора, либо добавление дополнительных пунктов в существующий договор.
Значит вы можете указать, что в случае направления мастера на обучение за счет студии, мастер должен отработать у вас в студии определенный период времени. В случае, если он уходит раньше без уважительной причины, то он должен компенсировать вам затраты на обучение пропорционально отработанному времени.
🔸Другой вариант - заключить ученический договор. Но здесь есть важное обязательно условие - по договору должно быть профессиональное обучение и указывается конкретная квалификация, которая будет присвоена мастеру.
При отсутствии такого существенного условия договор не будет считаться действительным.
Так же нужно помнить, что образовательная деятельность подлежит лицензированию.
🔸Для тех у кого отсутствует лицензия, можно рассмотреть вариант заключения договора на оказание курсов. Особенность курсов в том, что мастер проходит курсы, за которые он должен заплатить. Также ему выдается сертификат и может еще быть оформлен акт приема- передачи оказанных услуг.
В таком акте указывается, что мастер прослушал курсы, претензий к услугам не имеет или подобное условие может быть предусмотрено в договоре. Соответственно по окончанию курса он должен оплатить его. Если мастер уходит раньше срока который был оговорен, можно предъявить требование об оплате по договору на курсы.
Помимо курсов можно еще как вариант использовать в денежную расписку, которая тоже имеет силу.
Хотите более подробно, смотрите мои видео.
Наши соц. сети:
Инстаграм:
Вконтакте:
Сайт:
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
