
Регистрируйтесь в коучинг группу здесь 👉
Можно ли вас назвать таковым, если:
-сотрудники не выполняют правила
-относятся к вам неуважительно
-игнорируют задачи, которые вы для них ставите? Нет!
Если такое происходит в вашем салоне, то это не значит, что вы мягкий руководитель. Это значит, что вы неумелый руководитель. Вы попросту не знаете как управлять коллективом.🤷♀️
Не стоит путать понятия “мягкий руководитель” и доброжелательный, вежливый, добрый человек. Вы запросто можете быть таким человек и при этом профессионально управлять своим beauty-бизнесом. У вас будут выполняться в срок задачи и вы будете иметь максимум уважения со стороны коллектива.
Теперь разберёмся со второй формулировкой - “ленивые сотрудники”. Если у вас есть ожидания, что в любую свободную минуту ваши работники должны подпрыгивать и бежать что-то делать на благо салона, то это заблуждение.
Во-первых, если у них много свободного времени, то значит вы недостаточно загрузили их работой. Во-вторых, возможно у работников просто мало обязанностей, потому что вы не смогли донести до них, что нужно делать в свободное от клиентов время.
В обоих случаях всё сводится к тому, что вина лежит на руководителе.😔 Если вы не способны выстроить грамотную систему управления в своём салоне красоты, не умеете делегировать задачи и не знает как контролировать персонал, то тогда будет хаос и бардак,
И дело совсем не в мягком руководителе или ленивых сотрудниках. Но если вы всё-таки хотели ба научиться грамотно управлять своим салоном, то записывайтесь в коучинг группу.
Регистрируйтесь здесь 👉
.
.
.
студия красоты
салон красоты
как открыть салон красоты
салон красоты бизнес
салон красоты с нуля
как открыть салон красоты с нуля
открытие салона красоты
открыть салон красоты
бизнес салон красоты
открыть салон красоты с чего начать
раскрутка салона красоты
бьюти бизнес
как открыть свой салон красоты
бизнес идеи
салон красоты бизнес план
бизнес молодость
салон красоты открыть
как заработать
франшиза салона красоты
бм
бизнес с нуля
бизнес