Когда руководитель не подчеркивает значимость сотрудника и не указывает путь для роста, мотивация угасает. Сотрудник начинает чувствовать себя недооцененным и приходит с вопросом: “Почему моя зарплата не растет, а у других выше?” Это говорит о том, что ему неясны критерии повышения.Чтобы избежать такой ситуации, важно вовремя показывать ценность работы сотрудника и обозначать четкие шаги, ведущие к повышению. Скажите: “Ты ценен для команды, и вот что нужно сделать для увеличения зарплаты”. Это укрепит доверие и направит его усилия на результат.
А как бы вы ответили сотруднику на запрос о повышении зарплаты?
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
