Преміальні авто у медиків: ознака успіху чи симптом системи? 🚘

Подробнее о видео

1. Лікар у державній лікарні

У 2023–2025 рр. мінімальна зарплата лікаря — 20 000 грн,
у середньому — 21–23 тис. грн/міс,
у деяких успішних закладах — до 30–40 тис. грн.

Це гідно. Але коли на стоянці біля лікарні — авто вартістю 50–70 тис. доларів,
логічно виникає питання: звідки?

⸻

2. Керівництво медзакладів

👔 Директори лікарень офіційно можуть отримувати 45–80 тис. грн/міс
(а з преміями — суттєво більше).
У публічних деклараціях часом з’являються мільйони готівкою, декілька авто, нова нерухомість.

⸻

3. Звідки беруться подібні статки?

✔️ Офіційна зарплата з бонусами? — можливо.
✔️ Сімейний бізнес або дохід партнера? — трапляється.
✔️ Приватна практика поряд з державною? — дозволено.

Але… іноді офіційних пояснень недостатньо.

⸻

4. А якщо неформально?

💸 “Благодійні внески” з ознаками обов’язковості
💸 Комісійні за участь у тендерах
💸 Оплата “за місце”, чергу чи послугу
💸 Готівка, що не проходить офіційно

⸻

5. Коли преміум виглядає непрозоро

🏥 Якщо керівник закладу приїжджає на авто,
вартістю в річний фонд зарплат усього медичного відділення,
а молодший медичний персонал отримує 9–10 тис. грн,
а пацієнт платить “на розвиток”,
а в кабінетах — застаріле обладнання…

📉 Це формує глибоку недовіру до системи.

⸻

6. Але важливо: не всі однакові

Є чесні керівники, які справді живуть на зароблене.
Є лікарі, які мають кілька джерел доходу: державна ставка, приватна практика, викладання.
І преміальне авто в такому випадку — логічний результат праці.

⸻

7. Проте питання лишаються:

• Чому в декларації — Porsche, а в реанімації — обладнання з 90-х?
• Чому пацієнт “добровільно” доплачує за безкоштовне?
• Чому бюджет на зарплати — менший за адміністративні витрати?

⸻

Висновок:

🚘 Автомобіль преміум-класу у медика — не злочин.
Якщо він зароблений чесно — це викликає повагу.

Але коли такий статус не пояснюється офіційними доходами —
це вже питання до всієї системи, а не до окремої людини.

⸻

**Чесна медицина починається з прозорості.

І з поваги — до кожного працівника медичної команди.
Від молодшого медичного персоналу — до керівництва.**

#медицина2025 #етика #зарплата #керівництво #державналікарня #повага #медреформа #антикорупція #прозорість #лікарі #медики