Почему кто-то в карьерном развитии занимает роль постоянного "достигатора", а кто-то закрывает только минимум задач, чтобы не попасть под увольнение? Что становится первопричиной стремления занять позицию топ-менеджера или наоборот желания оставаться на уровне специалиста? Почему на каждой новой работе мы сталкиваемся с одним и тем же типом бесящего руководителя?Многие паттерны, по которым мы движемся во время развития карьеры, на самом деле закладываются в наш характер еще в детстве, вместе с влиянием окружающих и первыми травмами психики. Как именно негативное воздействие на психику отражается на нас в работе и как поддержать себя, если вы чувствуете, что что-то не так - обсудили с с Еленой Сальви, психоаналитическим бизнес-психологом, клиническим психологом, супервизором магистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ, разбирались в особенностях принятия выбора и психологических корнях нашей нерешительности.
🎓 Детальнее разобраться в подходе психоанализа и его влиянии на бизнес вы можете на магистратуре «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование»:
💻 Сайт Вышки Онлайн:
🔗 Мы в Telegram:
📨 Мы в Вконтакте: www.vk.com/vyshkaonline
📹 Мы на RuTube: www.rutube.ru/channel/40229925/
📄 Мы на VC.ru:
🧘🏻 Мы в Дзене:
#психология #психоанализ #карьера #работа #детство #психотравмы #вшэ #вышкаонлайн
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
