Регистрируйтесь в коучинг-группу здесь 👉 Работать или нет в вашем салоне красоты - это добровольное решение каждого мастера. Насильно никого удержать нельзя. А вот возможность создать такие условия, чтобы уходить не хотелось - в ваших руках!
Прежде чем приступать к созданию таких условия, нужно брать правильных людей на работу. Что это значит? Брать тех, кто готов долго работать в одном месте под руководством начальника. Способен ли мастер на это можно распознать на собеседовании.
Если вы изначально берете человека, который регулярно меняет салоны, который не дисциплинирован, который не готов подчиняться, то не стоит рассчитывать на долгое совместное будущее. Никакая мотивация и идеальный условия не помогут его удержать.
Второй важный момент - вы должны иметь определенную идею, миссию и цель в основе вашего салона красоты. Такой набор качеств станет «магнитом» для людей, которые заинтересованны в хорошем месте работы.
Условия труда, размер заработной платы в вашем салоне тоже играют значительную роль. Они должны быть, как минимум, не хуже, чем у конкурентов. Если лучше, то только в плюс вам.
И еще один немаловажный момент - ваша способность управлять людьми и салоном красоты в целом. Отлаженная система контроля и мотивации - это то, что должно у вас быть и то, чего не хватает 80% салонов!
Чтобы обучиться всем навыкам управления салоном красоты, чтобы научиться набирать персонал, контролировать и мотивировать его на работу записывайтесь в коучинг группу.
Регистрируйтесь здесь 👉
.
.
.
студия красоты
салон красоты
как открыть салон красоты
салон красоты бизнес
салон красоты с нуля
как открыть салон красоты с нуля
открытие салона красоты
открыть салон красоты
бизнес салон красоты
открыть салон красоты с чего начать
раскрутка салона красоты
бьюти бизнес
как открыть свой салон красоты
бизнес идеи
салон красоты бизнес план
бизнес молодость
салон красоты открыть
как заработать
франшиза салона красоты
бм
бизнес с нуля
бизнес
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
