Дисциплинарный проступок, то есть неисполнение работником трудовых обязанностей, может повлечь применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. На практике работодатели часто допускают ошибки, из-за которых такие взыскания отменяются в суде. Можно ли по телефону запросить у работника объяснения? Нужно ли уточнить причины каждого дня прогула? Допустимо ли применить несколько взысканий подряд? Стоит ли вносить исправления в приказ? Эти и другие ошибки применения дисциплинарных взысканий, Михаил Заплатников рассмотрит в сегодняшнем выпуске программы «Юрист LIVE».
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
