
Найм сотрудников - тема, волнующая всех руководителей студии. Как составить объявление о вакансии? Как выбрать трудолюбивого мастера? Как стажировать сотрудников в студии? Вопросов, которые тревожат руководителя миллион!
Давайте разберемся с последним. Как правильно себя вести и оформить отношения с мастером на стажировке.
Сначала нужно определиться будете ли вы оплачивать стажировку или же нет. Для этого посмотрите на свой бизнес со стороны. Работать у вас - это престижно с точки зрения мастера? Они воспринимают шанс стажироваться в вашем салоне как удачу? И вы сами чувствуете себя уверено? В этом случае стажировка может быть не оплачиваемой. Мастер получит за время стажировки знания, навыки и ваш опыт, а это само себе очень ценно.
И другой вариант развития событий. Ваш салон для мастера - это очередное место работы, за которое не сильно хочется держаться. Перспектив больших нет, вы ни чем не выделяетесь, да и выглядите неуверенно? В таком случае вам уже придется держаться за мастера, поэтому следует оплачивать его труд, даже во время стажировки.
Можете обозначить фиксированную сумму за выход на смену, либо за весь период стажировки и выплатить её. Либо договоритесь на работу за процент.
При любом раскладе, мы советуем вам всё время работать над имиджем своего салона. Старайтесь постоянно повышать его уровень, уровень оказания услуг и квалификацию мастеров.
И не забывайте, что репутация и имидж салона зависит именно от вас. Чтобы научиться руководить своим салоном красоты записывайтесь в коучинг группу.
Регистрируйтесь здесь 👉
.
.
.
студия красоты
салон красоты
как открыть салон красоты
салон красоты бизнес
салон красоты с нуля
как открыть салон красоты с нуля
открытие салона красоты
открыть салон красоты
бизнес салон красоты
открыть салон красоты с чего начать
раскрутка салона красоты
бьюти бизнес
как открыть свой салон красоты
бизнес идеи
салон красоты бизнес план
бизнес молодость
салон красоты открыть
как заработать
франшиза салона красоты
бм
бизнес с нуля
бизнес