Для увольнения сотрудников существует целый перечень оснований. Они предусмотрены ст. 77 Трудового Кодекса. Самый простой и беспроблемный из этого перечня способ - это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.Такой вариант прекращения трудовых обязанностей будет выгодным как для сотрудника (поскольку никто не желает иметь плохих записей в трудовой книжке), так и для работодателя (поскольку это быстро и легко).
Порядок увольнения в таком случае следующий:
1.С момента написания заявления об увольнении, сотрудник должен отработать 2 недели. Либо в случае увольнения по соглашению сторон, он может указать конкретную дату, которая ему необходима. И если работодатель не против, то увольнения происходит в этот срок.
2.Следующим шагом вам необходимо оформить приказ об увольнении. В нем обязательно должно быть указано на основании какой статьи работник уволен.
3.После этого делается запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения, даты и номера приказа. Трудовая книжка возвращается работнику.
4.В последний день работы, сотрудника необходимо обязательно рассчитать. То есть полностью выплатить зарплату за отработанный период, необходимые премии, а также деньги за неиспользованные отпуска. (Они начисляются, если у работника было право на отпуск и он его не использовал).
После выполнения всех вышеперечисленных действий работник считается официально уволенным.
Ставьте + в комментариях, если статья была полезной!
Наши соц. сети:
Инстаграм:
Вконтакте:
Сайт:
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
