Близится к своему завершению 2024 год. С какими вызовами нам пришлось столкнуться этом году? Какие открытия и опыт он подарил нам? Как грамотно принимать кадровые решения сегодня? Что ожидает нас завтра в области оценки персонала? Какие форматы, подходы, методологии деловой оценки людей наиболее актуальны в 2025 году?На нашей встрече мы рассказали о тенденциях в области цифровой и экспертной оценки персонала, о ролевом подходе в оценке и развитии сотрудников, инновационных психометрических тестах и опросниках, и поделимся успешными кейсами ЭКОПСИ в области оценки руководителей среднего и высшего звена.
Таймкоды:
00:00:00 Тренды в оценке на рынке промышленности. Результаты исследования "Практика оценки персонала", Сергей СМОЛЕНЦЕВ
00:33:00 Как избежать выгорания и ухода сотрудников. Модель FADE от ЭКОПСИ, Юрий ШАТРОВ
00:58:00 Оценка по ролям: подходы и лайфхаки, Камилла МАНТАЕВА
01:29:47 Как распознать в инженере или рабочем потенциал к роли руководителя, Николай ТИХОДЕЕВ
01:54:48 От идеала к результатам: какая модель компетенций нужна производственной компании, Павел ДЕГТЯРЁВ
02:14:00 Опросник благонадежности Integrity Profile. Как снизить количество должностных нарушений и увольнений, Юрий ШАТРОВ
02:32:57 Как подобрать кадровый резерв? Кейсы производственных компаний, Дмитрий ЛИСИЦЫН
03:14:57 Оценочные комиссии. Как вовлечь топ-менеджмент в оценку кандидатов, Полина СЕМЯНИЩЕВА
03:46:16 Возможности экспертной оценки в онлайн, Арина КОРКМАЗ и Юлия ИВАНОВА
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
