
#инновации #бизнес #edtech #автоматизация
Начнём с мотивации и конечной цели — они как двигатель обучения. Если человек хочет расти, он впитывает знания, как губка. Без понимание для чего нужны новые знания — всё мимо. Внешние условия тоже имеют важное значение: шумный офис отвлекает, а тишина помогает сосредоточиться. Исследования показывают, что 60% людей хуже учатся при высоком уровне шума.
А наша компания помогает своим заказчикам развивать корпоративное обучение. Мы предлагаем целый комплекс услуг в этом направлении а также являемся вендорами сервиса для автоматизации обучения сотрудников. Подробности в нашем телеграмме.
Стили обучения — ещё одна история. Кто-то любит картинки и графики — это визуалы. Другие лучше воспринимают на слух, через лекции. А есть те, кто учится руками — например, разбирая задачу на практике. Эмоции тоже влияют: стресс блокирует память, а комфорт её усиливает. Эксперимент показал, что люди в расслабленном состоянии запоминают на 25% больше.
А как насчёт внимания? Если вы отвлекаетесь каждые 5 минут, знания ускользают. Реальный пример: сотрудник учился в опен спейсе где рядом с ним работали 20 человек и ничего не запомнил из-за постоянных звонков, а дома освоил тему за час. Время тоже важно — нужно понимать в какое время суток вы эффективнее, как правило это 10-11 часов дня, когда все уже проснулись и готовы к работе. Учитывайте эти факты и достигайте успеха!