Когда сотрудник выгорает и говорит вам об этом, не нужно сразу включать режим Спасателя и пытаться решить за него все проблемы.Ваша задача как руководителя — не тащить его на себе, а быть внимательным, выслушать, задать правильные вопросы и помочь найти варианты выхода.
Иногда поддержка — это просто признание, что человеку сейчас трудно, и готовность обсудить, как можно адаптировать нагрузку, чтобы он восстановился и продолжил работать с полной энергией.
А что делаете вы, когда сотрудник сообщает, что выгорел?
Музыка
Фильмы
ТВ Шоу
Категории видео
