Об увеличении предельного количества сверхурочных работ

Подробнее о видео

О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях

21 марта 2024 г. Главой государства подписан Указ № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях». Указ принят в целях создания дополнительных условий для обеспечения стабильной работы промышленных организаций.
Указом таким организациям предоставлено право принимать решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия, сверх норм, установленных статьями 122 и 144 Трудового кодекса.

Данное право может быть реализовано только с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей организаций.

Справочно: Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Частью первой статьи 144 Трудового кодекса установлено, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год.

В целях соблюдения баланса интересов нанимателя и трудового коллектива, Указом предусмотрено, что решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, может быть принято только по согласованию с профсоюзом, действующим в организации.

В случае отсутствия такого согласования либо отсутствия профсоюза(профсоюз в организации не создан), промышленная организация не вправе увеличить установленное законодательством о труде предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.

Такие организации должны руководствоваться предельными нормами, установленными в Трудовом кодексе.

Указ также предусматривает, что решение нанимателя об увеличении в промышленной организации предельного количества сверхурочных работ и выходных дней должно быть закреплено локальным правовым актом, например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Ссылка на источник: