Aktuell bin ich Associate Director bei division one – eine Executive Search Boutique aus Stuttgart. Ich sage immer, dass ich Digital Native und gleichzeitig Headhunter für Führungskräfte bin – eine ziemlich explosive Mischung. Ich bin in der IT groß geworden: Duales Studium, Master Studium und 5 Jahre im Applikationsbusiness bei Nokia. Danach bin ich dann bei einem IT-Systemhaus in den Vertrieb gewechselt. Da habe ich schon mit IT-Entscheidern zu tun gehabt, aber mir hat immer der Faktor „Mensch“ gefehlt – das ist der rote Faden und deswegen bin ich vor über 2 Jahren zu division one gewechselt – eine Personalberatung für die ersten beiden Führungsebenen in großen Unternehmen. Reines Headhunting war mir aber schnell zu langweilig und deswegen stelle ich mir die Frage: Wie können Kandidaten / Bewerber im HR Prozess zu echten Fans werden?Seitdem setze ich mit intensiv mit dem Thema „Candidate Experience“ auseinander und habe vor ca. einem Jahr unser Videoprojekt initiiert. Damit haben wir Anfang 2019 den „Deutschen Exzellenzpreis“ gewonnen:
Und wir sind mit diesem Projekt für die HR Excellence Awards 2019 in Berlin auf der Shortlist:
Und hier noch mehr Infos zum Projekt:
What the hell is 12min.me?
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