Скачайте изображение (превью) выбрав качество

320x180 480x360 640x480 1280x720

Услуги специалиста:

Где нет конкуренции — нет прогресса.
По общему правилу, работодатель вправе включить в трудовой договор с работником дополнительные условия, прямо не прописанные в Трудовом кодексе. Яркий пример тому – соблюдение определенного дресс-кода в компании. А можно ли установить в трудовом договоре запрет на уход к работодателю-конкуренту? Разберем этот вопрос в этом видео.

Таймкоды:
00:00 Вступление
00:45 Что представляют собой дополнительные условия трудового договора?
03:14 Можно ли предусмотреть в трудовом договоре запрет на работу у конкурентов?
05:09 Какие санкции могут быть применены к работодателю?
05:47 Какой выход из данной ситуации?

На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.

📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
Email: sale@rosco.su
🌐 Подробнее на сайте:

Чтобы скачать видео "Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность?" передвинте ползунок вправо