как получить оффер без рекрутинга

  • Видео
  • О видео
  • Скачать
  • Поделиться

как получить оффер без рекрутинга

В мире информационных технологий, где каждый день возникают новые возможности и требования, многие люди задумываются о переходе в эту область. Для некоторых это может показаться непосильной задачей, особенно если у них нет профессионального опыта в IT. Однако, стоит заметить, что в этой индустрии есть место и для тех, кто только начинает свой путь. Первое, что следует понять - это то, что в IT-сфере ценится не только профессиональный опыт, но и стремление к изучению, усердная работа и готовность к саморазвитию. Многие успешные специалисты начинали с нуля, осваивая новые навыки и технологии самостоятельно или через онлайн-курсы и тренинги. Важно помнить, что переход в IT - это долгосрочный процесс, который требует усердной работы и терпения. Без опыта начинать новое дело всегда сложно, но при наличии сильного желания и настойчивости, это абсолютно реально. В конечном итоге, самый лучший способ узнать, подходит ли вам IT-сфера, - это попробовать! Instagram: https://www.instagram.com/dianadvoryak/ 00:00 - приветствие 00:34 - ознакомительное интервью 01:24 - волонтерство 02:05 - конкурсы по профессии 02:35 - linkedin 03:20 - нетворкинг на мероприятиях в вашей профессии 03:53 - люди не любят, когда их используют 04:28 - будьте готовы инвестировать время и энергию 05:02 - заключение
45   |   1 год. назад  |   2 - 0
 

как получить оффер без рекрутинга

Скачайте изображение (превью) выбрав качество


320x180 480x360 640x480 1280x720

В мире информационных технологий, где каждый день возникают новые возможности и требования, многие люди задумываются о переходе в эту область. Для некоторых это может показаться непосильной задачей, особенно если у них нет профессионального опыта в IT. Однако, стоит заметить, что в этой индустрии есть место и для тех, кто только начинает свой путь.

Первое, что следует понять - это то, что в IT-сфере ценится не только профессиональный опыт, но и стремление к изучению, усердная работа и готовность к саморазвитию. Многие успешные специалисты начинали с нуля, осваивая новые навыки и технологии самостоятельно или через онлайн-курсы и тренинги.

Важно помнить, что переход в IT - это долгосрочный процесс, который требует усердной работы и терпения. Без опыта начинать новое дело всегда сложно, но при наличии сильного желания и настойчивости, это абсолютно реально. В конечном итоге, самый лучший способ узнать, подходит ли вам IT-сфера, - это попробовать!

Instagram:

00:00 - приветствие
00:34 - ознакомительное интервью
01:24 - волонтерство
02:05 - конкурсы по профессии
02:35 - linkedin
03:20 - нетворкинг на мероприятиях в вашей профессии
03:53 - люди не любят, когда их используют
04:28 - будьте готовы инвестировать время и энергию
05:02 - заключение


как получить оффер без рекрутинга

Чтобы скачать видео "как получить оффер без рекрутинга" передвинте ползунок вправо



Покажите вашим друзьям, добавьте в соцсети

Ссылка на страницу с видео:

 

Ссылка HTML на страницу с видео:

 

Код для вставки плеера:


  • Комментарии

Комментарии ФБ


Уважаемые друзья!

Источником всего видеоконтента, в том числе проигрывающегося на страницах ресурса ruslar.me, является сторонний видео ресурс, а именно общедоступный видеохостинг YouTube.com, предоставляющий открытый доступ к своему видеоконтенту (используя открытую и общедоступную технологию video API3 youtube.com)!

Проблемы с авторскими правами

Если вам принадлежат авторские права на данное видео, которое было загружено без вашего согласия на YouTube.com, перейдите на страницу этого видео сайта YouTube.com , нажмите на ссылку под проигрывателем Ещё -> "Пожаловаться" -> "Нарушение моих прав" и в выпадающем меню, выбирите, что именно нарушается и нажмите кнопку "Отправить".



Неприемлемый контент

Чтобы сообщить о неприемлемом видео, перейдите на YouTube, нажмите на ссылку под проигрывателем Ещё -> "Пожаловаться" и выберите в "Сообщить о нарушении" что именно вас не устраивает в этом видео. Подробнее о наших правилах читайте в Условиях использования.