Скачайте изображение (превью) выбрав качество

320x180 480x360 640x480 1280x720

Больше в нашем TELEGRAM КАНАЛЕ:

Сервис Lerna.ru совместно с HR-платформой Edstein провели опрос среди руководителей и специалистов по управлению персоналом. Результаты показали, что в условиях дефицита кандидатов компании часто перекладывают незакрытые задачи на уже работающих сотрудников. Такая практика получила название «тихий наём».

Согласно исследованию, почти каждая вторая компания (46%) прибегает к «тихому найму». При этом каждая четвёртая организация таким способом закрывает от 5 до 15% открытых вакансий. Наиболее активно этот подход используют крупные предприятия с численностью персонала более тысячи человек — особенно в банковской, финансовой и строительной сферах.

Однако у этой стратегии есть и слабые стороны, о которых сообщили участники опроса. Чаще всего упоминаются: недостаточная квалификация сотрудников для выполнения новых задач (54%), признаки профессионального выгорания (54%), размытые границы должностных обязанностей (54%), нехватка свежих идей (28%), недовольство сотрудников дополнительной нагрузкой (12%) и ухудшение атмосферы в коллективе (8%).

Чтобы скачать видео "ЧТО ТАКОЕ «ТИХИЙ НАЁМ» 🤔 #бизнес #работа #hr #экономика #увольнение" передвинте ползунок вправо